トップへ  がんばる社長を応援する人材アドバイザー「安田 剛」の社員の活かし方
経営者にとって、良き「聴き役」であること。勇気づける存在となること。社員のやる気を引出し、生き生きと働ける環境をつくること。毎日息が抜けず、背負うものが多い経営者のために、エネルギッシュ(Energetic)に、勇気づける(Encourage)ことで、楽しんで(Enjoy)、稼いで(Earn)もらいたいという思いを込めて「フォーユー・フォーイー」と名付けました。
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実践! 人材問題解決の糸口

リストラを行っているが問題が…
中途採用の社員が定着しない…
社員を増やしたらミスが続出…
仲間と会社を立ち上げたが…
何かと批判的な人間がいる…
経験豊富な経理を雇ったが…

フォーユー・フォーイー
〒183-0006 
東京都府中市緑町3-3-1
ヴェールメゾン府中202
TEL&FAX/042-302-1986
携帯電話/090-9643-0016
Mail/info@foryou4e.com
実践で得た経験こそ私の財産。
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その1 学生時代4年間ホテルでアルバイトをして接客業の基本を学ぶ

その2 商品先物の営業で電話帳が1冊あればなんでも売れる自信をつける

その3 新卒での就職後、同期50人の中でトップで主任に昇格

その4 良き上司、先輩との関係を持つことにより好成績につながった
     (苦しみを供にする上司、先輩の存在は大きな勇気を与えてくれる)
 
その5 契約を取って得られる達成感は、なにものにも変えがたい醍醐味である
     (それは、周囲から賞賛を浴び大きな喜びとなって次への動機づけとなる)

その6 便利屋での廃屋処理等の仕事で社会の底辺に触れる

その7 営業会社では上司との組合わせで結果 の出方に差を感じる

その8 多くの経営者と話す事で人それぞれ考え方の違いがあると実感する

その9 主婦のクレーム対応で本音を引き出す大切さを知る

その10 営業マネージャーとして人を育てる過程で自分が育てられた

その11 人のやらないことを率先してやる醍醐味を味わえた

その12 新規事業で人を巻き込む事の大切さを学んだ

その13 営業と業務のバランスの取り方、役割の尊重の仕方を学んだ

その14 各士業と直接対応する場数を踏めた

その15 税理士、社労士等との勉強会の機会が持てた

その16 顧問を中心とする経営者自主勉強会で事務局を3年間務めた

その17 新規採用面接(300人以上職種8以上)と リストラの断行に直接関わった

その18 クレーム処理の専門家に同行しプロの現場対応を学んだ

その19 部下である立場から経営者の一言の重みをひしひしと感じた

その20 自分を含め5人の部署で3人が辞めてしまった状況から体制を立て直した

その21 部下が年長者である場合の活かし方、対抗馬のつくり方を学んだ

その22 アウトソーシング展への出展で、部門を超えて約40人がチームワークを発揮し、
      展示会でも際立つ存在感を示し営業成果としても成功を収めた

その23 既存の事業を踏み越えた仕事を生み出し収益に貢献した

その24 主婦を中心とした在宅スタッフの活用の中でリーダーの育成に成功した

その25 事業部全員カットの危機から、経営者との交渉、収益性も含め存在価値を証明し存続を勝ち取る

その26 規模縮小に伴う事業部統合で責任者となり、統合後の社員の意識改革に成功。

その27 社員のあらゆる葛藤がある状況の中でビジョンを掲げ現場の一人一人に浸透させる

その28 苦言を呈してくれるお客様から多くを学び、大きな危機から 一歩手前で対処することができた

その29 ゼロからの新規事業で、企画、営業、採用、人脈づくり、業者対応をこなす

その30 営業の最前線とフォロー部門の両方の視点をもつ

その31 決算書や試算表を元に財務諸表を読みこなす会計コンサルの業務を受け持つ

その32 限られた予算の中、8人の社員と在宅スタッフを活かして約300社の会計記帳業務をこなす仕組みをつくる

その33 外食産業向けミステリーショッパー事業を企画、実践した

その34 在宅スタッフを活用したテレマーケティング事業の企画と実践を指揮

その35 監査法人を介して上場企業への営業権譲渡の交渉に携わる

その36 在宅スタッフ向け実務研修の企画、開催、フォローに関わった

その37 会員誌において経済レポートを連載

その38 クライアントの経営会議に参加 (大胆なリストラを必要とする会社で)

2003年09月
2004年04月
2004年05月

2004年06月
2004年12月
2005年4月〜

2007年4月〜9月
2008年6月〜9月
2008年〜2010年

2011年1月31日


2011年3月11日〜


2011年9月〜11月

「聴く」ことと「勇気づける」ことをベースに起業することを決意
日本メンタルヘルス協会にて基礎心理カウンセラーとして認定
“経営者の思いの実現“を支援するパートナーを目指して
「フォーユー・フォーイー」の名で開業
銀座コーチングスクールにてGCS認定コーチとなる
日本メンタルヘルス協会にて公認の心理カウンセラーとなる
【社長と社員の心をつなぐ通訳師】として、「本音で語り、
本気で向き合う職場環境づくり」の支援をスタート。
次世代型リーダー育成塾受講(全8回)
究極のコンサルタント養成講座受講(全6回)
アントレプレナー主催ドリームプランプレゼンテーションにて、
ドリームメンターとして活動。
株式会社取締役、代表取締役中川淳一郎氏から、
【潜在仕事力発見ワーク】のお誘いを受ける。
http://www.torishimariyaku888.com/
【潜在仕事力発見ワーク(潜在力鑑定)】により、「内に秘めた潜在力を
見える化することで、中心となる軸を定める」支援をスタート。
忘れられない日となった。
企業ドリームメンターとして活動。
安田 剛のプロフィールを見る


【人材カウンセラー】安田 剛の役割へ

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